政策红利+万亿蓝海市场，打造职业化新赛道

随着国家政策推动保险行业高质量发展，以及中国康养市场2030年预计突破2万亿元的潜力，平安人寿重磅升级“保险康养顾问”职业定位，开启专业化、职业化招募计划。这一角色不仅是保险销售者，更是客户全生命周期的“财富规划师+健康管家+养老顾问”，开启从“赔付”到“陪伴”的服务新时代。

四大支持体系，十大核心优势

全方位赋能职业发展

1. 职涯发展好

·好机制：双轨晋升路径——

• 顶尖绩优之路：凭销售能力获取高佣金+津贴（新人护航津贴最高76万元）；
• 保险企业家之路：管理路线晋升至团队领袖（职级收入差距显著，晋升空间透明）。

·好荣誉：百钻峰会、新人高峰会等荣誉体系，打造行业标杆。

·好环境：“三有职场”（品质办公、尊贵会客、温馨港湾），提升团队凝聚力。

2. 能力提升快

·好培训：

o50+门课程覆盖通识、技能、服务全维度；

• 联合清华大学推出认证培养计划，分阶段能力评估；
• 季度迭代课程，紧跟市场前沿。

·好师父：“主管+导师+教练”三位一体陪跑，新人享1年专属“星河教练”指导。

3. 客户服务优

·好客户：共享平安集团超1亿非零客户资源，IP数字营销赋能精准获客。

·好场景：高端客户活动（健康讲座、财富沙龙）、居家养老展厅体验、康养社区短期体验。

·好科技：金管家（客户服务）、口袋E（展业管理）、知鸟（移动学习）三大平台AI赋能。

产品覆盖全

·好产品：保险+医疗/养老生态整合，覆盖重疾双时赔付、健康管理、养老年金等全周期需求。

·好服务：

• “三位一体管家”（智能/生活/医生管家）对接十大养老场景；
• 居家养老“四联体”模式（医联体、护联体等），提供24小时健康管理。

目标人群：五类职业转型者的黄金机遇

针对不同背景人才定制面谈策略：

·销冠：突出收入机制（20+项收入来源）、科技提效、海量客户资源；

·白领中层：强调晋升公平性、工作生活平衡、快速拓客能力；

·中小企业主：轻创业模式、团队归属感、产品服务多样性；

·财务/金融从业者：行业顶尖荣誉、健康养老服务差异化优势。

职业价值：专业让生活更简单

平安以“综合金融+医疗养老”战略为基石，通过“一个客户、一个账户、一站服务”，助力顾问成为：

✅专业的金融顾问——定制财富安全方案；

✅家庭医生——整合在线问诊、重疾全程服务；

✅养老管家——提供居家/社区高品质康养选择。

加入平安，共赢未来

时代机遇：老龄化加速+政策红利，行业步入黄金期；

平台实力：平安医疗养老生态圈+科技引擎（AI、大数据）；

职业尊严：淡化销售标签，强化“专业价值创造者”身份。

招募开启：清晰的晋升路径、丰厚的收入保障、顶尖的资源支持，等待有志者书写养老金融新篇章！

数据来源：奥赛斯产业研究院、平安集团战略白皮书

注：文中薪酬福利及服务细则以官方政策为准。

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